长沙晚报,长沙晚报网官网

长沙晚报的报刊特色

报纸、杂志、广播、电视是广告传播活动中最为经常运用的媒体，通常被称为四大广告媒体。（一）报纸报纸的类型从报纸内容分，有综合性报纸，专业性报纸。从报纸出版时间分，有日报、早报、午报、晚报、夜报。

长沙日报社的地址是湖南省长沙市芙蓉区芙蓉中路167号，邮编410015。湖南日报社的地址是湖南省长沙市芙蓉区燕子岭路280号，邮编410004。

获天津市新闻名专栏奖。 肝胆篇，今晚副刊的重要品牌栏目，文人笔墨，点评时事。获全国报纸副刊专栏一等奖。 夜间记者站，充分发挥晚报下午出报的优势，用足时间差优势，挖掘报道独家新闻。获天津市新闻名专栏奖。

今传媒：湖南报业市场上现在主要有三个：湖南日报报业集团、长沙晚报报业集团和湖南新闻出版集团。

长沙晚报地址和电话多少哪个知道

1、长沙日报社的地址是湖南省长沙市芙蓉区芙蓉中路167号，邮编410015。湖南日报社的地址是湖南省长沙市芙蓉区燕子岭路280号，邮编410004。

2、-2205000 0731-2205107 最佳，谢谢。

3、芙蓉区。根据百度地图查询显示：长沙晚报属于长沙市芙蓉区，地址为湖南省长沙市芙蓉区晚报大道267号，邮政编码为410016。

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比较常见的长沙晚报：芙蓉区晚报大道267号。

长沙晚报有自己的App，叫掌上长沙。里面有每一期报纸的电子档，可以自己打印。

点。长沙为湖南省省会，是湖南省政治、经济、文化、交通、科技、金融、信息中心。长沙精彩生活超市位于湖南省长沙市芙蓉区晚报大道，长沙精彩生活超市晚报的营业时间是早上8带你到晚上10点，所以是8点开门营业。

长沙市雨花区梁佩光报刊亭。根据查询百度地图得知，长沙市雨花区梁佩光报刊亭主营产品为图书、报刊、预包装食品的零售等，位于长沙市雨花区梁佩光报刊亭，成立时间于2019年4月18日。

想要在长沙晚报上登报，我们可以通过线上登报的方式进行办理。足不出户就可以完成登报挂失办理。以跑政通为例，登报的流程如下，可以在微信或支付宝搜索【跑政通】-【登报】，即可线上办理登报挂失。

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不轻松。新闻工作需要广泛收集信息、调查研究、采访报道等等，还需要应对各种突发事件和紧急情况。长沙晚报社由中共长沙市委主管、主办，公益二类事业单位，经国家新闻出版总署批准，2001年10月26日挂牌成立长沙晚报报业集团。

好进。长沙晚报报业集团官方公布的入职条件中显示，进入长沙报社需要有本科以上学历，身体健康，有一定文字功底，能熟练使用office等常用办公软件，条件不是很高，是很好进的。

好。福利待遇好：长沙传媒公司化妆师不仅享有全额缴纳五险一金，每个节假日都有单独的礼品，每月有饭补，还有旅游卡。工作量方面。

长沙晚报星恒传媒设计岗挺好。根据查询相关信息显示，长沙晚报星恒传媒设计岗薪酬较高，每月六千至八千圆的薪资，与长沙平面设计师平均工资对比上涨百分之十四。

听说长沙晚报,请问有长沙日报吗

西街16号。根据查询百度地图显示，长沙晚报位于长沙晚报大道晚报西街16号。长沙晚报是中共长沙市委机关报，创刊于1956年7月1日，原名长沙日报。

年复刊为《长沙日报》，1981年10月1日恢复《长沙晚报》。进入21世纪，《长沙晚报》步入了改革与发展的快车道。

曾玉衡写的，此人是湖南省参事室参事，省政协委员，书法家。国民党军上校，后起义。五十多岁曾向我学过筷子书法，寿至97，患肠癌辞世。

长沙晚报、潇湘晨报、当代商报和今日女报，三湘都市报也有很多长沙的本土新闻，那还有很多，什么文萃报，法制周报，长沙日报，湖南日报这些的报社地址都在长沙 最好的是潇湘晨报，内容和发行都不错。

现在登报是不需要亲自跑一趟报社的，其实这也并不现实。毕竟，登报发声明、发公示，对报纸的等级都是有要求的，要求声明和公示都必须发布在市级及以上级别的报纸上，方具有法律效力。

年4月，湖南巡抚端方主持创办了《长沙日报》。1909年农历二月增出半张副刊，是湖南报纸有副刊之始。辛亥革命后，《长沙日报》由清朝官报逐步变为同盟会的革命报纸，日出对开3张，其中6版新闻、1版副刊、5版广告。

长沙晚报有编制吗

1、有。长沙晚报由中共长沙市委主管、主办，公益二类事业单位，经国家新闻出版总署批准，2001年10月26日挂牌成立长沙晚报报业集团，是有编制的，属于是国家相关的机构类型。

2、有。潇湘晨报是事业单位，有编制，是一份大型综合类都市日报，引进世界顶级采编、印刷技术，常规版面对开32版，彩色印刷。潇湘晨报以长、株、潭为中心，立足湖南，放眼世界，面向湖南全省城镇发行。

3、湖南日报员工没有编制。根据查询相关公开资料得知，湖南日报于2019年进行转型，从事业单位改制为报业集团下属文化企业，员工依法签订劳动合同，没有编制。

4、杂志社有编制。杂志社分为国家大型杂志和非政府创办的杂志，属于事业单位，编制外聘用制人员待遇。正式聘用后，由人事部门根据本人学历、职称、职务、专业、工作年限等资质条件和聘任的岗位级别核定工资待遇。