上海劳务公司,上海劳务公司转让

上海最正规的劳务公司

上海最正规的劳务公司之一是上海外服（集团）有限公司。上海外服（集团）有限公司（简称上海外服）是业内公认的人力资源服务领军企业。该公司提供全方位的人力资源服务，包括但不限于劳务派遣、人才招聘、员工培训、薪酬福利管理等。

锐博集团自2002年成立以来，经过19年的稳健发展，已进化成为一家综合性现代服务业企业。 该集团业务范围涵盖了人力资源服务、商业流程外包、信息技术外包、招聘流程外包、智能设备研发以及物流辅助等多个领域。 劳务派遣人员，即由劳务公司派遣至合作工作单位的工人。

上海济平劳务中介公司，位于上海市虹口区舟山路三多里，待遇好，有五险一金，有住房公积金，享有节假日福利，每天上班8小时，无加班，经营范围为：劳务派遣、人才中介、人才咨询、企业服务外包管理、第三方物流服务、物业管理、商务信息咨询、企业管理咨询。

上海崇明区长兴岛礼阳劳务服务有限公司。根据查询企查查得知，上海崇明区长兴岛礼阳劳务服务有限公司在工商部门进行了合法注册，具备劳务派遣、职业中介等资质，符合相关法律法规的要求。

异地用工能劳务派遣吗

1、法律分析：异地用工能劳务派遣。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

2、法律分析：异地用工能劳务派遣。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、异地用工能劳务派遣。异地用工的劳务派遣有以下几种情况：在劳动者同意的前提下，可以依法将其派遣至异地用工；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、可以有劳务派遣，设立分公司等方式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

5、异地办公可以签订 劳务派遣合同 。 签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。 签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

6、在员工同意的前提下，劳务派遣公司可以异地派遣。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务公司分资质等级吗

法律分析：劳务资质不分等级，也不分类别。申请条件也比较简单。这个是考核标准：企业资产（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。企业主要人员（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

法律分析：有，三个级别。一级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的8-17%；二级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的8-14%；三级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的8-12%。

所以，劳务公司申请的资质不再有等级之分，只要获得资质就能承接工程，虽然劳务公司不再有资质等级的要求，但是个人是不能以个人名义承接劳务分包的，除非农民建房这类简易、零星工程。

法律分析：资质对应的等级范围，具有明确的规定。只有具备相应的资质，才能做相应的事情，因此，劳务资质承包范围还没有渗透到其他资质项目。施工劳务不分等级承包范围是指只要是资质证书上的专业符合，可承担各类施工劳务作业，不管多大的工程，只要不超过注册资本的5倍都可以承包。

【法律分析】：各项目一般都分为一级、二级。比如木工作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准：1．企业注册资本金30万元以上。2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人等。二级资质标准：1．企业注册资本金10万元以上。2．企业具有本专业高级工以上的技术负责人等。

劳务分包不分等级是指原本需要具备一级，二级、三级资质的劳务分包可以由一个企业总包，然后根据注册资本大小再分包给小公司或个人，没有资质限制。